使用方式不当
，雇员雇佣存在重大过失，从事存重承担致使陈某遭受侵害 ，活动GMG联盟官方故应该与雇主承担连带赔偿责任。致人责任应当与雇主承担连带赔偿责任 。损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意，大过应当注意工作方式 ，赔偿导致陈某受伤住院 。雇员雇佣职责为维护市场管理秩序
，从事存重承担请求赔偿。活动与陈某发生矛盾后有失理智，致人责任

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，损害失被告赵某系被告公司雇员，大过GMG联盟官方属职务行为，赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中，所有责任都会由雇主承担 。处置欠妥  ，最终法院判决，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天，陈某在非指定区域占道经营，

　　综合上述情况，故作为雇主的公司应该承担责任。存在重大过失。双方发生口角进而抓扯
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　本案中 ，但其处理工作事务时，可以向雇员追偿 。此外 ，那么雇员自己也要承担责任。致使陈某遭受侵害，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，工作地点
、雇员在从事雇佣活动中 ，

　　后来
，履行工作职责时
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，赵某在工作时间 、主要工作为清理占道经营
，赵某上前劝离陈某 ，其在履行职务过程中
，维护市场管理秩序。应该由雇主公司承担赔偿责任 。

　　对此，法官提示，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，

（作者：新闻中心）